Управление социальной защиты населения
Администрации Белгородского района

   В соответствии с планом трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на 2017 год, на территории Белгородского района организовано временное трудоустройство подростков в свободное от учебы время.

Что нужно знать про оформлении на работу подростка?

Как заключить трудовой договор

   Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Это общее правило, из которого имеются исключения, в том числе, допускающее заключение трудового договора в более раннем возрасте. Так, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет допускается также с согласия одного их родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

   В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.    Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК РФ). Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. 

   В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика(для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; • место и дата заключения трудового договора;

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда(в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Прием на работу 

   Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч.2ст.68 ТК РФ). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (ч.3 ст.68 ТК РФ) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя (ч.1 ст.67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу

   При заключении трудового договора стороны вправе устанавливать срок испытания. Однако, часть 4 ст.70 ТК РФ определяет круг лиц, при приеме на работу которых не может быть установлено условие об испытании. В данный перечень входят несовершеннолетние работники.

Продолжительность рабочего времени 

   Продолжительность рабочего времени в неделю у работников в возрасте с 16 до 18 лет не должна превышать 35 часов, а работников в возрасте с 14 до 16 часов 24 часов (ст. 92 ТК РФ). Рабочее время несовершеннолетних работников сокращается независимо от того, в организациях каких форм собственности и организационно-правовых форм они работают. Сокращение продолжительности рабочего времени для работников до 18 лет гарантирована также невозможностью привлечения их к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ). Устанавливаемый работодателем режим рабочего времени работников должен обеспечивать соблюдение предусмотренных законодательством норм продолжительности рабочего времени (ст. 94 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов. Работа несовершеннолетних работников в ночное время (с 22 до 6 часов) запрещена (ст. 268 ТК РФ). Запрещен также допуск к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, запрещено направление в служебные командировки, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео коллективов, театров, концертных организаций, цирков, профессиональных спортсменов.

Материальная ответственность 

   Трудовой Кодекс вводит ограничения работодателю на заключение с несовершеннолетними работниками письменных трудовых договоров о полной материальной ответственности. Статьей 244 ТК РФ установлено, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены только с работниками, достигшими возраста 18-ти лет.

Ограничение использование труда несовершеннолетних

   Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, перечень которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 года № 163, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). Этой же статьей запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18-ти лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 года №7. Запрещаются направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

   Несовершеннолетним работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Нормы выработки

   Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда

   Статьей 271 ТК РФ устанавливается, что при повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд этих работников при сдельной работе, оплачивается по установленным сдельным расценкам. При этом работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности рабочего времени в организации. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Расторжение трудового договора

   Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Какой труд запрещен подросткам

• запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
• на подземных работах,
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,
• производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными препаратами).
• запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Необходимые документы
Для трудоустройства на работу требуется:

• личное заявление подростка и письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя),
• свидетельство о рождении или паспорт,
• справка о состоянии здоровья,
• номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,
• ИНН.

   Прием на работу несовершеннолетнего оформляется срочным трудовым договором.

Основные виды работ для подростков

• работа на пришкольных участках, благоустройство территорий населенных пунктов,
• ремонт школьных зданий, ремонт школьной мебели и библиотечного фонда,
• работа по обработке сельхозкультур,
• благоустройство территорий вокруг памятников погибшим в годы войны,
• оказание социальной помощи ветеранам, инвалидам и престарелым людям,
• работа с архивными документами и библиотечными фондами,
• другие виды работ.

Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних?

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов,
• для учащихся, совмещающих в течении учебного года учебу с работой:
• в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа,
• в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Памятка несовершеннолетним гражданам